ATO’nun süreci aşağıdaki gibi işliyor.
İş modelimizi beğenen firma ile uzun uzun konuşuyoruz.
Neyi nasıl yaparız, neye ihtiyacımız var.
Sadece pazar araştırması mı?
Pazar araştırmasının yanı sıra satış & pazarlama mı?
O ülkede distribütör bulmak mı?
İmalata yönelik bir araştırma mı?
Sonrasında firmaya şu soruyu soruyoruz.
Sen bugün personel almak istediğinde,
Ne gibi özellikler arıyorsun?
Yeni mezun mu, tecrübeli mi, yönetici mi?
Kriterleri onlar belirledikten sonra,
Elimizdeki CV havuzuna bakıyoruz, o istenen özelliklerde kimse var mı?
Yoksa ilan veriyoruz, gelen CV leri inceliyoruz.
İlk görüşmeleri yapıyoruz.
Sonra seçtiğimiz arkadaşları, firmada bu kişi ile çalışacak arkadaşlarla görüştürüyoruz.
Onlar onay verdikten sonra işe alıyoruz.
İşe aldığımız noktadan itibaren,
Personelin tüm çalışma modelini Türkiye’deki şirket ve bu kişi le çalışacak arkadaşımız belirliyor.
Biz burada yapılacak işe hiçbir şekilde dahil olmuyoruz.
Dolayısıyla satışlardan falan bizim bir komisyon almamız gibi bir şey de söz konusu değil.
Ancak, burada o personelin işe geliş gidişi, kıyafeti, yaptığı seyahatler, harcamaları tamamen bizim kontrolümüzde oluyor.
O yüzden de Türkiye’ye giden her raporun kopyasında olmak istiyoruz ki,
O raporlar yanıltıcı, doğru bilgi içermeyen raporlar olmasın.
Kısacası,
Burada ben sizin buradaki yöneticiniz oluyorum,
Tek karışmadığım nokta,
Firma ile Personel arasındaki çalışma stratejisi,
Bunu siz belirliyorsunuz.
Bu süreç çok soruluyordu,
Umarım biraz daha net ve anlaşılır olmuştur.
Sevgilerimle,
Tryphene Trading & Consulting
